为进一步健全教职工的考核制度，提高工作效率，保证教学、科研的各项工作的顺利开展。根据国发〔1981〕36号文、省政府〔1989〕16号文、省人事厅粤人薪〔1996〕18号文、省计生委〔1988〕90号文及《广东省计划生育条例》及有关规定，结合我院的实际情况，制定本条例。
第一条 病假
教职工因病，经学院卫生所或其它县以上医院诊断，需要半休或全休的，凭医生证明，按学院规定的休假审批权限，办理请假手续。个别确因身体虚弱，经医生诊断无法坚持正常工作，需要长期休养的，经本人申请，所在单位同意，按干部管理权限分别报人事、组织部门审核，学院主管领导批准，可作病休处理。
病假期间的工资福利待遇计发参照广东省人事厅粤人薪〔1996〕18号文执行，病假超过两个月以上的，停发奖金。
第二条 事假
１、教职工因事请假，必须提前办理请假手续，准假后方能离开岗位。一个月内请事假超过三天以上，五天以内（含五天），每天扣发岗位工资20元 。当月累计六天以上、十天以内本月的岗位补贴、省补贴、奖励工资及各项补贴按其总额的70%发放；十天以上、二十天以内本月的岗位补贴、省补贴、奖励工资及各项补贴按其总额的50%发放。一年内累计超过三十天的，除扣除上述各项补贴及奖励工资（包括年终奖金）外，其超过天数的工资按80%计发；超过两个月的，超过天数的工资按60%计发；超过三个月的，停发工资及一切补贴。
2、凡无故超假或擅自离开工作岗位的，均作旷工处理。旷工期间，按每旷工一天扣100元；旷工五天以上（含五天）扣发当月工资、奖金和一切补贴；连续旷工十天以上或一年内累计旷工二十天以上者，扣发旷工当月工资、奖金和一切补贴，并给予行政处分，直至开除。
第三条 产假
根据省政府〔1989〕16号文和省计生委〔1988〕90号文的规定：女职工产假为九十天（其中产前休假十五天）。多胞胎生育，每多一胞胎增加产假十五天。生育时遇有难产的，增加产假三十天。怀孕不满四个月流产的，给十五至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给四十二天产假。产假期间，工资、补贴照发；违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。
第四条 哺乳假
女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，所在单位同意，报人事组织部门批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，停发岗位工资、奖金，工资按本人基本工资的70%计发。
第五条 计划生育假
已办理了独生子女优待证的母亲，除国家规定的产假九十天外，增加产假三十五天。实行晚育即女方二十四周岁生育第一个孩子的，增加产假十五天。
接受节育手术者，经规定医院医生证明，分别给予以下假期，休息期间，工资、补贴照发：
1、放置宫内节育器，休息三天；取宫内节育器，当天休息一天；
2、输精管结扎,休息七天：输卵管结扎，休息二十天；
3、人工流产休息十四天；
4、中期终止妊娠，休息三十天。
5、同时做两项节育手术的，假期累加计算，如休息期间遇寒暑假则顺延。
第六条 婚假
教职工本人结婚，经本单位领导批准，在本市内办理的，休假五天。如爱人在外地，需往外地办理者，省内休假七天；省外休假十天；实行晚婚者，增加婚假十天。婚假已包括路程假在内，婚假期间的公休假日和法定节假日不作为假期的天数。婚假期间，工资及各种补贴照发。
第七条 丧假
教职工料理直系亲属的丧事，经本单位领导批准，本市内的休假五天；到外地的，省内十天，省外十二天。非直系亲属的丧事，经批准后，按事假处理。丧假已包括路程假在内，丧假期间的公休假日和法定节假日不作为假期的天数。丧假期间，工资及各种补贴照发。
第八条 探亲假
凡工作满一年的在职教职工，与配偶或父亲、母亲都不住在一起，双方居住地相距在80公里以上，又不能在公休假日团聚的，可经享受探亲假待遇。
（１）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；
（２）未婚职工探望父母，每年给假一次，假期二十天；
（３）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
根据国发〔1981〕36号文件第四条“实行休假期间探亲” 的规定精神，我院凡符合条件享受探亲假的教职工，由各单位根据实际情况，安排在寒、暑假进行，根据实际情况适当给予路程假，探亲假期间工资补贴照发，并按照探亲规定，报销往返路费。
第九条 休假的审批
1、教职工请假一天以上，须填写请假单。请病假五天以内、事假三天以内，由各单位负责人审批；请病假超过五天、事假超过三天的，经各单位负责人提出意见后，报学院主管领导审批；各单位系（室）主任、处（科）长、党总书记等（均含副职）请假，分别由院长和院党委书记审批。经各级领导按一定权限审批后，送人事处登记，作为考勤依据。
2、产假、计划生育假、哺乳假、婚假、丧假、探亲假由学院工会负责人按规定提出审核意见，报学院人事、组织部门审批。
3、假满后要依时返校，并及时向所在单位和人事、组织部门销假。
4、各类休假经审批后，送人事处保存。
第十条 休假必须办理请假手续。未经请假或请假手续不完备而擅离工作岗位的，按旷工处理；不销假或未经批准而续假按旷工处理。需扣发工资、补贴的，由人事处通知财务处执行。
第十一条 本规定自2004年3月1日起生效，以前发布的有关规定与本规定不符的，按本规定执行。
第十二条 本规定由人事处负责解释。
第一条 病假
教职工因病，经学院卫生所或其它县以上医院诊断，需要半休或全休的，凭医生证明，按学院规定的休假审批权限，办理请假手续。个别确因身体虚弱，经医生诊断无法坚持正常工作，需要长期休养的，经本人申请，所在单位同意，按干部管理权限分别报人事、组织部门审核，学院主管领导批准，可作病休处理。
病假期间的工资福利待遇计发参照广东省人事厅粤人薪〔1996〕18号文执行，病假超过两个月以上的，停发奖金。
第二条 事假
１、教职工因事请假，必须提前办理请假手续，准假后方能离开岗位。一个月内请事假超过三天以上，五天以内（含五天），每天扣发岗位工资20元 。当月累计六天以上、十天以内本月的岗位补贴、省补贴、奖励工资及各项补贴按其总额的70%发放；十天以上、二十天以内本月的岗位补贴、省补贴、奖励工资及各项补贴按其总额的50%发放。一年内累计超过三十天的，除扣除上述各项补贴及奖励工资（包括年终奖金）外，其超过天数的工资按80%计发；超过两个月的，超过天数的工资按60%计发；超过三个月的，停发工资及一切补贴。
2、凡无故超假或擅自离开工作岗位的，均作旷工处理。旷工期间，按每旷工一天扣100元；旷工五天以上（含五天）扣发当月工资、奖金和一切补贴；连续旷工十天以上或一年内累计旷工二十天以上者，扣发旷工当月工资、奖金和一切补贴，并给予行政处分，直至开除。
第三条 产假
根据省政府〔1989〕16号文和省计生委〔1988〕90号文的规定：女职工产假为九十天（其中产前休假十五天）。多胞胎生育，每多一胞胎增加产假十五天。生育时遇有难产的，增加产假三十天。怀孕不满四个月流产的，给十五至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给四十二天产假。产假期间，工资、补贴照发；违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。
第四条 哺乳假
女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，所在单位同意，报人事组织部门批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，停发岗位工资、奖金，工资按本人基本工资的70%计发。
第五条 计划生育假
已办理了独生子女优待证的母亲，除国家规定的产假九十天外，增加产假三十五天。实行晚育即女方二十四周岁生育第一个孩子的，增加产假十五天。
接受节育手术者，经规定医院医生证明，分别给予以下假期，休息期间，工资、补贴照发：
1、放置宫内节育器，休息三天；取宫内节育器，当天休息一天；
2、输精管结扎,休息七天：输卵管结扎，休息二十天；
3、人工流产休息十四天；
4、中期终止妊娠，休息三十天。
5、同时做两项节育手术的，假期累加计算，如休息期间遇寒暑假则顺延。
第六条 婚假
教职工本人结婚，经本单位领导批准，在本市内办理的，休假五天。如爱人在外地，需往外地办理者，省内休假七天；省外休假十天；实行晚婚者，增加婚假十天。婚假已包括路程假在内，婚假期间的公休假日和法定节假日不作为假期的天数。婚假期间，工资及各种补贴照发。
第七条 丧假
教职工料理直系亲属的丧事，经本单位领导批准，本市内的休假五天；到外地的，省内十天，省外十二天。非直系亲属的丧事，经批准后，按事假处理。丧假已包括路程假在内，丧假期间的公休假日和法定节假日不作为假期的天数。丧假期间，工资及各种补贴照发。
第八条 探亲假
凡工作满一年的在职教职工，与配偶或父亲、母亲都不住在一起，双方居住地相距在80公里以上，又不能在公休假日团聚的，可经享受探亲假待遇。
（１）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；
（２）未婚职工探望父母，每年给假一次，假期二十天；
（３）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
根据国发〔1981〕36号文件第四条“实行休假期间探亲” 的规定精神，我院凡符合条件享受探亲假的教职工，由各单位根据实际情况，安排在寒、暑假进行，根据实际情况适当给予路程假，探亲假期间工资补贴照发，并按照探亲规定，报销往返路费。
第九条 休假的审批
1、教职工请假一天以上，须填写请假单。请病假五天以内、事假三天以内，由各单位负责人审批；请病假超过五天、事假超过三天的，经各单位负责人提出意见后，报学院主管领导审批；各单位系（室）主任、处（科）长、党总书记等（均含副职）请假，分别由院长和院党委书记审批。经各级领导按一定权限审批后，送人事处登记，作为考勤依据。
2、产假、计划生育假、哺乳假、婚假、丧假、探亲假由学院工会负责人按规定提出审核意见，报学院人事、组织部门审批。
3、假满后要依时返校，并及时向所在单位和人事、组织部门销假。
4、各类休假经审批后，送人事处保存。
第十条 休假必须办理请假手续。未经请假或请假手续不完备而擅离工作岗位的，按旷工处理；不销假或未经批准而续假按旷工处理。需扣发工资、补贴的，由人事处通知财务处执行。
第十一条 本规定自2004年3月1日起生效，以前发布的有关规定与本规定不符的，按本规定执行。
第十二条 本规定由人事处负责解释。