为了提高中文系教学、教研水平，激发教职员工的教学、教研热情，结合我系实际情况，特制定本奖励条例。

      一、教学工程（集体项目）

      1、鼓励本系教师积极申报教学工程集体项目，做到以教研与科研并重，以集体项目为主，个人项目为辅。中文核心级别以下的教研、科研论文不再奖励。

      2、申报教学工程集体项目的奖励标准：校级集体项目500元起，视项目难度可增至800元；省级集体项目800元起，视项目难度可适当增加；国家级项目申报为1000元或以上。

      3、集体项目立项后的奖励标准：校级立项后，再对该项目奖励一次申报时的奖励额度；省级以上的立项等同于科研奖励标准。

      4、结余、绩效资金可用于项目立项奖励，但个人教学、教改项目的奖励相应减半；大学生创新实验项目指导老师的奖励措施不变。

      二、教学竞赛及指导

      1、鼓励本系教师参加校内、校外各项教学技能大赛，并获得奖项，系里将根据参赛教师的成绩给予相应的奖励。

      2、鼓励本系教师指导学生参加校内、校外各项学科竞赛，并获得奖项，系里将根据学生取得的成绩给予指导老师相应的奖励。

      三、教学本科评估

      1、服从本系教学评估工作安排并较好完成任务，系里将根据教师表现情况在年终绩效考核中予以体现。原则上，不参与教学评估工作的人员不能评优。

      2、加大奖励力度。根据分工情况对评估工作参与人员进行分类、分层次奖励。教学评估奖金基本上用于奖励相关人员。

      四、其他方面

      1、鼓励开展教学督导工作。系教学督导组成员的每次督导活动，记一次考勤奖励。

      2、对本系学生社团报刊审定、指导的教师给予奖励，按照报刊：2次/期、刊物：3次/期计算其考勤次数。

      3、指导本系学生考研的奖励标准：（1）以班主任为负责人，若所在班级考取研究生比例在8%以下，每考取1名奖励100元；若考取比例达到8%以上，额外奖励指导老师800元。（2）协助调剂考研学生或指导学生考研贡献突出者，每名奖励500元。

      4、在教学大纲修订、试卷命题与阅卷、毕业论文指导、人才培养方案制定、实践教学指导等日常教学工作方面，能积极完成任务并取得较好成效的教职员工，系里将给予一定的经济奖励。

      本条例自公布之日起实施，由系办公室负责解释。

                                                          2014年11月10日